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精细严实选出好干部用上真人才

日期: 2020-03-31 来源: 嘉陵区审计局
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近期,嘉陵区审计局采取竞争上岗工作方式,对8名中层干部进行了一次集中调整,为优化干部结构、提升干部能力、激活干事创业营造了良好的环境。

组织谋化突出“精”。强化组织领导,成立以局主要领导为组长的领导小组,召开专题会议,对宣传发动、竞岗演讲、审核考察、结果公示等环节进行反复研究、仔细推敲, 在广泛征求意见的基础上制定了实施方案,细化措施、严格流程,确保有序推进。

政治站位突出“高”。召开了动员会,讲明目的意义、资格条件、活动流程,要求干部职工以“守初心、担使命”的政治高度积极参与。局领导通过谈心谈话,加油鼓劲、激励激发,打消了部分干部职工怕竞争、有顾虑的想法。干部职工积极响应,实现符合条件干部全员报名,形成了全员参与、同台竞争的良好态势。

岗位设置突出“准”。根据“三定”方案,优化岗位设置,设置办公室、法规审理、财税金融审计、政策跟踪等9个中层管理岗位,既兼顾职能职责又符合人才结构,既突出重点又弥补短板,为选好人用好人提供了保障。

考核考察突出“深”。召开竞争上岗测评会。会上,参与竞岗的同志分别进行竞岗陈述,评委现场打分,确定入选人员。会后,对入选人员“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行了全面深入考核考察,确保选拔出政治素质高、业务能力强、工作作风好的同志。

选人用人突出“严”。坚持“德才兼备,以德为先”的用人导向,对有违纪违法行为的、有违反中央“八项规定”相关规定的、有违反审计“四严禁”工作要求、“八不准工作纪律的一律一票否决。对选人用人各环节、全过程进行公开公示,设立举报电话和投诉箱,接受群众监督,听取各方意见建议。


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